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竟猜赚钱是真的吗 www.hnwwzs.com.cn 亞失業2011.06.26

文章來源:石家莊翻譯公司

亞失業,又稱隱性失業,指員工被大幅減少薪水、無薪休假、減少工時、削減福利等彈性工作安排。如同公司并未炒你,但薪水從原來數萬多元降到數千元,這便是“亞失業”現象。

按照馬克思的理論,失業即是勞動者未能與生產資料相結合。而當今亞失業的特殊之處在于,勞動者跟生產資料結合了,但未能發揮員工的潛能,同時企業也不再以追求更高的勞動效率為目標。這種情況,在20世紀30年代的經濟大蕭條時曾經出現過,對這種情況,西方某著名經濟學家首次提出“隱形失業”這一概念。

對于國內企業來說亞失業并不是個新生事物。中國著名學者牛仁亮在1993年出版的《勞力,冗員與企業效率》一書中表示:“按照五天工作制下,每周工時40小時計算,有效工時的比例僅為48%到72%,即在國有企業中至少有占總職工人數28%以上的員工為隱性失業狀態?!鄙踔糧械韃槿銜?,這一數字應該在30%到40%之間。

目前從國內看,許多企業訂單減少,無薪休假、停產減工等做法,正在眾多企業蔓延。據報道,中國南方某工廠允許部分老職工在不解除勞動合同的情況下享受“帶薪長假”,但薪水標準低于當地最低工資標準。

越來越多剛剛走出大學的畢業生,也逐漸加入了這個群體。陳光金(中國社科院研究院研究員)分析,往年未能就業的大學生有150萬人,而2009年又新增610萬大學畢業生。為解決此難題,國家將用3年時間組織100萬未就業的高校畢業生參加見習。

如何避免亞失業?;?,專家建議:第一要在自己的領域內保持專業度。哪怕只是公司最普通的職位,也要擁有出色的勝任工作的能力,成為難以替代、保住工作的砝碼。二是成為多面手員工,什么活都可以勝任,一旦企業需要合并若干崗位并因此削減人手時,多面手的優勢就體現出來了。